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Einzelcoaching

Steigern Sie Ihre Selbstwirksamkeit

Coaching gilt als die wirksamste und wertvollste Art von Weiterbildung. Die Eins-zu-Eins-Beziehung, das Arbeiten auf Augenhöhe, die professionelle Prozessbegleitung, besonders aber die hohe Lösungs- und Zielorientierung machen Coaching so erfolgreich. Immer wieder zeigen Metaanalysen der aktuellen Studien: Coaching wirkt!

Das Besondere: Coaching wird individuell auf die Bedürfnisse und die Situation des Coachees ausgerichtet. In einer vertrauensvollen Arbeitsbeziehung auf Augenhöhe unterstützt der Coach Sie auf der Prozessebene. Damit ist gemeint, ein Coach liefert Ihnen keine direkten Lösungsvorschläge, sondern er regt dazu an, persönliche Ziele zu hinterfragen, neue Strategien zu entdecken und eigene Lösungsansätze zu entwickeln. Coaching ist immer dann die richtige Maßnahme, wenn es darum geht, den eigenen Einflussbereich zu verändern, neue Wege zu gehen sowie sich selbst und den eigenen Handlungsrahmen zu erweitern. Gerade dann hilft ein zweiter, professioneller Blick von außen dabei, Dinge anders zu sehen und neu zu bewerten.

Wie aber findet man einen guten Coach? Wie bewertet man seine Professionalität und Leistung? Als Weiterbildungsexperte unterstützen wir Sie in diesem Auswahlprozess. Wir wählen unser Coaches nach besonderen Qualitätsmerkmalen für Ihr Business-Coaching aus. Eine fundierte Ausbildung, langjährige Erfahrung, ein klares Coachingverständnis, eine hohe Ziel- und Ergebnisorientierung, methodische Vielfalt und Stärke sowie eine Persönlichkeit mit viel Integrität und Empathie sind neben anderen wichtige Anforderungskriterien in unserem Auswahlprozess.

Sie wollen als Team oder Führungsmannschaft an ausgewählten Themen arbeiten? Viele unserer Coaches stehen Ihnen auch gerne für Kleingruppencoachings zur Verfügung.

Zielgruppe

  • Führungskräfte aller Ebenen, Projektleiter, Teilprojektleiter
  • Experten, Mitarbeiter

Ihr Nutzen

  • Sie entwickeln individuelle Lösungen für Ihre persönlichen Fragestellungen
  • Begleitung auf Augenhöhe
  • Klarheit und neue Ressourcenaktivierung

Coaching-Anlässe

  • Persönliche Standortbestimmung
  • Übernahme einer neuen Funktion
  • Veränderungsprozesse
  • Performancemanagement
  • Karriereentwicklung /-planung
  • Resilienz und Stressbewältigung (auch im agilen Umfeld)
  • Führen ohne hierarchische Macht
  • Agiles Mindset
  • Auftritt vor Kamera
  • Krisenkommunikation
  • Executive Coaching

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